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2019年企业人力资源管理师开始报名啦!

时间:2019-04-11 17:14:38  来源:东南新闻网  作者:编辑  分类:财经新闻

一、选择考取人力资源管理师的理由

1、可以申请职业技能补贴:河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅2017年7月7日联合发的文件,自2017年1月1日期取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,可以申请技能提升补贴。普通职业资格证书或职业技能证书领取标准为初级(五级)1000元,中级(四级)1500元,高级(三级)2000元。考取人可以通过“河北人社公共服务平台”网站或使用“河北人社”App领取。企业人力资源管理师也在证书范围内,最高可申请2000元补贴。

2、取得证书可抵扣个税:新颁布的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》中的六项专项附件扣除政策指出,技能人员或专业技术人员职业资格继续教育支出,其本人在取得相关证书的年度,可以定额扣除3600元,减少个人所得税的负担。

3、人力资源类岗位从业必备:职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。我国《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》和《职业教育法》中的有关规定,要求企业人力资源从业人员需具备相应的职业资格证书才能上岗。考取相关证书后,是您知识和能力的代表,是增加择业机会,跳槽升职加薪的重要基础。

4、证书价值被国家认可:党中央、国务院高度重视减少职业资格许可和认定事项工作,将其作为推进“放管服”改革的重要内容。2013年以来,国务院分7批审议通过取消的国务院部门职业资格许可和认定事项共434项,其中专业技术人员职业资格154项、技能人员职业资格280项。2016年,国务院印发《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》,再次公布取消61项职业资格许可和认定事项。至此,职业资格集中清理工作基本完成。鉴于此,企业人力资源管理师的职业资格考试和认定工作一直保留,可见国家和社会对其重要性的认可,证书的含金量很高。企业人力资源管理师虽已改为省考,但其证书全国通用。

5、企业应当支持员工学习:国家鼓励员工在职期间的继续教育,鼓励提高专业技能,鼓励终身学习,鼓励企业为此投入职工教育经费。企业通过让HR或其管理人员学习人力资源管理的有关知识和技能,可以促进企业管理水平的整体提升,使得企业的人才工作更加顺畅,降低员工关系风险。同时,企业增加培训学习的投入,可以按照财税部门的有关规定,抵扣企业所得税。

二、选择诺亚为您服务的理由

1、区域内人力资源行业的龙头,值得您的信赖:诺亚扎根人力资源行业近20年,是区域内最早开始从事人力资源专业服务的品牌机构。诺亚于2008年开始运营企业人力资源管理师的培训认证工作,从资质材料审核、考前培训、考务辅导、证书发放等全流程服务至今已有11年的经验,近5000人选择诺亚为其提供专门的职业资格培训认证服务。

2、专业从事职业资格培训认证服务工作,过级率很高:通过不断的积累经验,使得诺亚的服务更加专业,名师培训,考务指导,近几年的认证考试通过率节节攀升,让越来越多的人选择诺亚。

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3、践行行业人的本分,让利于他人,定位为增值服务:诺亚的发展蒸蒸日上,离不开企业客户的支持,离不开HR们的认可,为了做好行业分内的事情,为了践行企业的核心价值观,为客户提供更多的增值服务,实现HR、企业和诺亚的和合生赢,诺亚将企业人力资源管理师的培训认证工作作为非盈利性服务,以期为更多的人提供交流、学习、提升的平台。

4、我们设有专业的服务团队和福利机制:为了能为企业和人力资源行业从业人员提供专业的服务,诺亚公司自2019年起,将企业人力资源管理师的服务工作交由诺亚海创学院(企业大学)来负责,以俱乐部的形式会参与培训学习的会员提供更多的服务:

(1)通过诺亚报名企业人力资源管理师的,即可获赠海创学院组织的公开课活动一次;

(2)通过诺亚报名且考试通过的高级人力资源管理师(名企的二级或三级可以适当放宽条件),可以优先获得诺亚特聘讲师的称号,被聘任后,有权参与诺亚公司主办的20%的HR俱乐部活动,且诺亚公司专业人员教授讲师的“编导演”三维能力,帮助其提升个人品牌价值,可以在诺亚举办的沙龙活动中进行分享并获得相应报酬,展示个人实力,提高个人知名度;

(3)通过诺亚报名且培训考试通过的,诺亚公司优先将其纳入人才池,编制人才地图,在诺亚享受优先投递简历的权利,在获得本人授权的前提下,可以帮助其推荐就业;高级人力师,进入猎头人才库,为其升职加薪奠定基础;

(4)通过诺亚报名且顺利通过培训的会员,可以享有向俱乐部组织运营人员进行咨询的权利,若有,我们可以提供免费的工具包、资料包;

(5)通过诺亚报名且顺利通过培训的会员,可以获得我们颁发的结业证书;

(6)高级会员,在人力资源管理师的培训学习期间,我们提供直通式的伴读服务,可以帮助其代购教材与习题,可以日常辅导其自习,可以帮助分析重点和考试趋势,以提升学习质量,大大提高通过率。

三、培训模式

“互联网+”时代的到来,使我们的生活与学习也有了新的变化,更方便、快捷、高效。人力资源管理师我们也利用了这一点,推出网课+面授+咨询辅导的形式,有效节省路程时间,充分利用碎片时间,提升效率,提高通过率(培训时间另行通知)。

四、报名条件:

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注意:

1、 相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等。

2、 相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等。

不论你是不是在人力资源行业,不论你是不是HR,只要你愿意学习,有获得补贴和抵扣个税的需求,就可以相应国家号召,积极学习,扩展个人知识面,提升个人面对企业管理问题时的应对技能。

即使你是人力资源管理科班出身,即使你从事人力资源管理工作多年,那也有必要让你的知识回炉再造,织补漏洞,让你的知识和能力更上一层。

五、报名材料

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我们的报名服务网点:全省各个子分公司。

六、鉴定方式

自2019年6月起企业人力资源管理师由国考改为省考,由线上鉴定改由线下考试,具体内容如下:

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七、报名时间

2019年4月8日—2019年4月26日

八、鉴定时间

2019年6月22日

九、收费标准:

标准一:(代报名+培训)

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标准二:(只包括培训)

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以上内容最终解释权归诺亚公司所有,未尽事宜请联系诺亚海创学院。

详情咨询:魏老师18631175176

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